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金牌个人和金牌团队奖，金牌个人是按照100:1评的，金牌团队是按400:1评的，2016年的时候评出了1777名金牌个人，505个金牌团队，获奖个人可以在华为总裁办的天鹅湖畔与任总合影，还可以拉上家人和任总合影，这是多大的精神激励。2018年公司已有1.2万人获得金牌个人奖。团队精神是靠团队荣誉滋养的，没有团队荣誉原文标题《任正非的英雄主义哲学与组织激励之道》哪有团队精神？正像团队精神是靠团队奖金激励的道理一样，激励人心的精神激励是一个组织不可缺少的前进动力。

笔者认为，人工智能在给各行各业带来便利的同时，也对个人的学习提出了更高的要求。信息社会要求学生不仅要掌握知识，而且需要培养基于认知能力的高阶思维。本杰明·布鲁姆将认知领域的教育目标分为由低到高的六个层次：记忆、理解、应用、分析、评价、创造。以往的高等教育满足于前几个层次，未来应上升到最高层次——创造。虽然人工智能技术可以复制各类行为，用极快的速度执行任务，但创新能力、注意力、包容力、自信心等都是代表个人综合素质的人格特征，这些方面都难以被人工智能所替代，个人的人格特征属于“软能力”，可以成为其难以替代的独特优势。

那么，如何打通梗阻？国家金融与发展实验室副主任曾刚认为，可以从结构性措施着手，提升金融机构向小微企业、民营企业进行信贷投放的意愿。一系列支持小微企业的结构性措施已经出台。6月23日，5部门联合印发《关于进一步深化小微企业金融服务的意见》，以货币政策、财税支持、监管考核等方式，提出了23条小微企业融资的支持措施。为提高金融机构使用支小支农再贷款的积极性，中国人民银行还放宽支小再贷款申请条件、放宽小微企业贷款资产支持证券发行要求等。接下来，金融机构小微企业贷款利息收入还有望免征增值税。

现如今，万达集团已经没有了保险牌照，一旦快钱支付和万达征信被出售，那么万达集团手里只剩下小额贷款、融资租赁、私募基金、商业保理、保险经纪这些分量并不是太重的金融牌照。未来，万达集团还会有金融的身影吗？“其实，从万达集团最新的年度工作报告内容来看，金融还会是万达的一部分。但是，未来的万达金融很可能只留下投资功能，主要从事财务以及股权投资，就像当年联想搞实业和投资双轮驱动那样。”上述业内人士指出。

今年上半年，新增人民币贷款在社会融资规模增量中占比超过96%，创下近十几年来的新高。银行在企业融资中几乎是唯一融资来源。因此，要缓解企业融资难，增加银行信贷额度、提升其积极性是关键。多位专家建议，应适度放松对银行的宏观审慎评估（MPA）考核，适度放松可以让银行有更多的表内额度，承接表外资产回表。交通银行首席经济学家连平也指出，为缓解银行表内信贷需求压力，建议适当增加今年银行信贷投放额度，可以相应适度放松MPA考核，同时拓展银行资本补充渠道，如支持银行发行可转债和增发股票等。

其实，领先企业也有个隐形冠军的问题，也需要不断地发育自己的隐形产品、隐形服务，进一步做大做强，它们也面临着隐形冠军同样的问题。对于隐形冠军来讲,从中国企业的角度看，还是管理问题，中国这么大的市场、这么高速增长的市场和经营没有问题，往往是管理成为企业的瓶颈，所以今天的主题是“活法”，活下去对行业领袖来讲重要,对隐形冠军也同样重要。