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会上，中国-东盟信息港股份有限公司与上海航运交易所签署了战略合作协议，缅甸仰光港和中国广西北部湾港签署缔结姐妹港协议，并为陆海新通道北部湾研究院揭牌。（完）责任编辑：张缘成国企薪酬机制市场化改革下一步王绛长期以来，在计划经济体制下，我国国有企业薪酬普遍呈现“大锅饭”现象，激励不足，冗员众多，导致了市场竞争能力较低。在国有出资人缺位的情况下，又出现滥发福利，私分国有资产等内部人控制问题。因此，国有企业的薪酬管理一直存在着“一管就死、不放就乱”的问题。为防止内部人控制，我国国有企业长期实行工资总额管理的办法，用工资总额同经济效益挂钩，具体而言，实行“双低于”政策，即要求企业坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度，同时实行工资总额包干。随着国有企业市场化改革的不断深入，国有企业薪酬制度不断改革和完善，目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制，促进资本保值增值和国有企业市场化改革。

时隔3年后，公司净利润相比当年有所上涨，最大的优势就是注册地已经迁址到西藏。不过最后一期应收账款大幅增长，经营现金流为负则为隐忧。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

总的来看，海通证券认为，始于2019年初的牛市格局不变：牛熊周期轮回、企业利润见底回升、资产配置偏向A股，疫情只影响阶段性盈利。该机构指出，2月4日以来市场上涨源于流动性充裕，目前海外疫情蔓延、国内基本面数据较差，短期市场仍需盘整。国泰君安策略团队表示，中国疫情缓解、复工与政策对冲显著优于海外，人民币资产更具比较优势。具体来看，国内疫情已明显控制，而欧美日韩等仍在扩散，此外，中国企业复工有序展开，经济动能正在修复。中国政策托底表态明确，且更有空间，有利提振北上资本信心。

公告提出，本次专项采购范围仅限于进口抗癌药品，以财政部、海关总署、税务总局、国家药品监督管理局《关于抗癌药品增值税政策的通知》中抗癌药品清单中的进口抗癌药品制剂为基础，结合国家谈判进展汇总形成。采购周期原则上不低于一年。在采购周期内，国家有新的谈判价格或要求的，执行国家要求。

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答：我注意到IMF的这份报告。前几天，中国国家统计局发布了上半年中国的宏观经济数据，国际社会对中国经济的发展态势予以积极评价。当前世界经济增长总体呈现放缓态势，贸易保护主义逆风袭来，构成了当前世界经济面临的主要风险之一。对中国这样一个GDP总量为13.6万亿美元的经济体来说，依然保持着每年6%以上的增长率，也就是说，中国经济每年的增长量相当于一个大型经济体，这样的成绩是值得我们骄傲和自豪的。近年来，中国对世界经济增长率贡献超过30%，持续成为全球经济最大的增长来源。